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问题	绩效和奖金的区别
释义	一、绩效和奖金的区别     绩效和奖金的区别在于：     1.目的不同。绩效工资的目的在于约束，而奖金的目的在于激励。     2.权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，通常视企业业绩或效益而定。     3.要项构成不同。绩效工资是常规项目，而奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定。     4.挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。     5.发放时间不同。绩效工资通常每月和工资一起发放，而奖金则在年末发放。     二、绩效是夫妻共同财产吗     法律网提醒您，绩效是夫妻共同财产。     《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条     夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     （一）工资、奖金、劳务报酬；     （二）生产、经营、投资的收益；     （三）知识产权的收益；     （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；     （五）其他应当归共同所有的财产。     夫妻对共同财产，有平等的处理权。          三、绩效怎么计算     绩效的计算方法可以根据不同的场景和企业政策有所不同，以下是常见的绩效计算方法：     1.月度绩效奖金计算方法：从个人当月基本工资中提取一定比例作为奖金基准金额，并根据实际达成的效果来核算奖金金额。     2.年度绩效奖金计算方法：通常是结合个人的连续工作月数和基本工资，以及评分百分率来计算年终奖金。     3.部门绩效奖金计算方法：根据部门考核结果确定的系数，加上所有员工的基本工资总额来计算部门应得的绩效奖金总额。     4.组织绩效奖金计算方法：考虑公司的整体业绩、利润等因素，超出预期目标的部分作为组织绩效奖金。     5.KPI达成奖：根据员工或团队达到的关键业绩指标（KPI）来决定是否发放奖金。     6.其它。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
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