网站首页  词典首页

问题	不发绩效工资违法吗
释义	发工资时候，一般发基本工资和绩效工资，而不发绩效工资违法吗？因绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控。我们要最大限度的维护自身的合法权益，那么接下来法律网小编将为您进行解答。     一、不发绩效工资违法吗     劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。     工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付，就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。          二、绩效工资不发的情况有哪些     首先你要弄明白，你公司的工资结构是怎么样的，如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的。除非是前种情况，假如事先说好的，企业给你的工资是2000元，一千元的底薪，1000元的绩效工资，如在绩效考核中，有可能你拿不到1000元，不过在这种情况下不绩效考核了，那你就应该是2000元了。     三、岗位工资的形式有哪些     岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。     以上是法律网小编为您收集和整理关于不发绩效工资违法吗的法律知识，劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。               拓展阅读      请病假扣绩效工资是否违法 试用期离职公司不给工资是否违法 公司不给陪产假工资违法吗
随便看	最低价中标法运用中应注意的事项 商铺被拆迁，你知道你有多少补偿吗？ 手机被侵占了怎么量刑 机动车报废标准是怎么规定的 保证中标的居间合同有效吗 “外嫁女”是否可以分得林地补偿款？ 四人偷盗电车价值3500怎么量刑 交通事故对方受小伤需要赔偿吗？ 私藏虎皮怎么量刑 蔬菜大棚要被拆迁了，补偿款怎么算？ 中标人与项目公司有何关系 工程计价的特殊性是否决定了低价中标局限性的存在 交通人伤律师费由谁支付？ 抢夺毒品怎么量刑 交通事故人伤赔钱的流程怎样办理 哪些情况是中标无效的 非居住房屋拆迁货币补偿金额如何确定? 销售假灭火器怎么量刑 驾车怎么避免车祸是十分重要的 保证中标的居间合同能否有效 如何判断征收拆迁的货币补偿是否合理？ 中标通知书属于什么性质 汽车违停怎么处罚 贪污1000万元怎么量刑 申请国家赔偿的，被征收人应该怎么做？ 巴丹 巴克斯特 巴则斯、沙基、厄斯特哈支案 巴劳德-巴列雷 巴勒斯坦国国旗 巴勒斯坦国民宪章 巴勒斯坦国首都 巴厘宣言 巴哈马联邦国徽 巴哈马联邦国旗 巴哈马联邦国歌 巴哈马联邦宪法 巴哈马联邦首都 巴基斯坦伊斯兰共和国国徽 巴基斯坦伊斯兰共和国国旗 巴基斯坦伊斯兰共和国国歌 巴基斯坦伊斯兰共和国宪法 巴基斯坦伊斯兰共和国首都 巴基斯坦成人教育 巴基斯坦战俘审判案 巴塞尔公约 巴塞尔协定 巴塞尔协议 巴塞罗那公约 巴塞罗那宣言

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。