网站首页  词典首页

问题	不办离职手续离职有什么问题
释义	一、不办离职手续离职有什么问题     1、用人单位存在《民法典》的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；     2、依据《民法典》提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。     3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《民法典》的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。          二、没办离职手续公积金怎么办     劳动者是自动离职的，没有办离职手续意味着用人单位没有给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当回原单位办理离职手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存的，劳动者可以凭借身份证，解除劳动合同证明，到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。     三、离职手续有哪些手续     第一个离职手续应该是离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。     第二个离职手续就是讲写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。     第三个离职手续是在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。     第四个离职步骤就是信息上的核对了，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。     第五个离职手续和步骤就是公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。     以上就是关于不办离职手续离职有什么问题的相关介绍，对于员工来讲，如果不办理离职手续就离职，就可以对自己的健康造成影响，所以在办理离职的时候要提前交纳离职申请书。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律网的律师。
随便看	个人保证合同怎么写 如何对寻衅滋事并妨碍公务的行为作出判决决 寻衅滋事与妨害公务能否数罪并罚 担保物权的诉讼时效从何时开始计算 实现担保物权案件能否再审 第三方能否撤销抵押合同案件 揭秘用人单位合法解除劳动合同的准则 不可抗力事件的处理 不可抗力的分类 不可抗力使合同时间变迁应如何应对 如何确定转弯超速交通事故责任 理解支持死刑的理据 浅析事实收养的认定和保护 应如何办理事实收养公证？ 用人单位变更劳动合同是否合法 保险公司在人员伤亡事故中的赔偿流程 投资移民办理程序 投资移民注意事项有哪些 澳洲移民888永居签证的类别 澳洲移民最新政策解读 澳洲移民费用要多少 变投资移民为移民投资 墨尔本移民申请要满足的条件是什么 了解澳洲新移民评分标准 符合澳洲商业移民旧政赶紧申请 无害通过权 无尸体案件侦查 无战争状态时封锁宣言 无投票当选制度 无政党国家 无政府主义 无政府主义 无效劳动 无效劳动合同 无效票 无效集体合同 无服 无期徒刑、有期徒刑判决的执行 无条件投降 无条件最惠国条款 无标题宪法 无歧视抗辩 无法不为罪 无法司法 无法容忍的不正义 无法履行的条约 无法检测的碎片的议定书 无法避免的故意损害 无海岸国 无独立请求权的第三人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。