一、拒绝调岗辞退员工是否违法
拒绝调岗辞退员工是违法的。
单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单位合法调岗的情形
1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
三、调岗应该遵循的原则
法律网提醒您，调岗应该遵循的原则：
1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3.调整前应履解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
- 虚拟财产都包含哪些东西
- 故意毁坏他人财物界定标准是怎么规定的
- 二奶有没有什么权利？
- 夫妻双方同意离婚财产权怎么分？
- 停运费和误工费规定是什么？
- 实践中对离婚存在的八点误区
- 婚前财产能成为夫妻共同财产吗
- 判决离婚、调解离婚、登记离婚的区别
- 保险从业人员车祸误工费如何计算？
- 离婚案件必须经过调解吗？
- 父母离婚可以分子女的财产吗？
- 离婚调解的方式和技巧
- 网络虚拟财产有哪些2020
- 二审判决离婚上诉财产怎么分割？
- 离婚需要做些什么
- 黑龙江省故意毁坏财物罪会受到怎样的处罚？
- 离婚调解相关法律知识
- 夫妻故意毁坏财物罪怎么处罚？
- 婚前财产身故后如何分配？
- 故意毁坏财物罪刑事申诉状应该怎么写
- 婚外情的证据作用
- 离婚财产评估后是否可以再竞价
- 一方有婚外情过错，能否作为判决离婚的法定理由？
- 解除收养关系后如何分割财产
- “第三者”问题的民事救济
- 卢森堡大公国政党制度
- 卢森堡大公国首都
- 卢瑟诉塞杰案
- 卢苏阿恩
- 卢萨卡宣言
- 卢萨卡宣言，1969
- 卤簿令
- 卤素中毒
- 卫官
- 卫尉寺
- 卫所
- 卫星城镇
- 卫星遥感
- 卫生立法
- 卫生防疫津贴
- 卫禁律
- 印地安纳州宪法
- 印巴分治
- 印度共和国国徽
- 印度共和国国旗
- 印度共和国国歌
- 印度共和国宪法
- 印度共和国宪法
- 印度共和国政党制度
- 印度共和国法院组织