一、薪级工资多久调一次
1.薪级工资的调整周期并非固定不变，按照我国的相关法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定。
2.对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
因此，薪级工资的调整周期通常与工资支付周期相关，但具体的调整频率还需根据用人单位的内部规定和劳动合同约定来确定。
二、工资不时发放的处理
1.当用人单位不及时支付工资时，劳动者有权要求按劳动取得报酬。
2.根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(1)在申请书中，劳动者应明确请求给付劳动报酬的金额和所依据的事实、证据。
(2)人民法院在受理申请后，经审查认为工资债权债务关系明确、合法的，将向用人单位发出支付令。
3.若用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、工资支付周期法规
1.根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。
2.如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
3.对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障，同时也维护了劳动关系的和谐稳定。
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