网站首页  词典首页

问题	劳动合同变更的几个条件
释义	一、劳动合同变更的几个条件     可以变更劳动合同的条件包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。           二、劳动合同变更的原则是什么     首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。     其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。     再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。     最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。       三、劳动合同变更的方式     劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：     1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;     2、 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。     根据我国法律的相关规定，劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。以上便是法律网小编为您带来关于劳动合同变更的几个条件的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
随便看	外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会要受理吗 公司法的公司组织形式有哪些内容 申请劳动仲裁有些什么步骤 婚姻无效的审判书包括哪些内容 公司法定代表人减资可以吗 产权置换的两种形式是什么 劳动仲裁有些什么样的规定 新婚姻法的内容有什么新规定？ 公司法中的权力机关有哪些 新婚姻法全文2020的详细内容是什么 国家知识产权局的职能是什么 公司法的基本原则包括哪些 婚姻法第三十九条第一款的内容是什么 劳动争议仲裁申诉申请书有什么用 哪些人可以是公司法定代表人 2020小产权房能转正吗? 没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗 强迫婚姻自由罪是怎么规定的？ 公司解约函的效力是什么 公司法定代表人变更是否需要公示 知识产权诉讼时效多久 劳动仲裁答辩书填写格式 确认婚姻无效被告、原告均不到庭怎么办？ 如何申请限制公司法定代表人变更 知识产权法院管辖咋规定 行政过错 行政违法 行政违法行为 行政迟延罚款 行政适当性原则 行政院 行政院 行政院组织法 行政预算 行政首长负责制 行法修制 行省 行署区 行营规矩 行证诉讼反证 行驰道 衔级制度 街规民约 街道办事处 衡平 衡平法 衡平法 衡平法 衡平法和自然法阶段 衣服令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。