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问题	劳动合同是否具备工伤应认定条件
释义	一、劳动合同是否具备工伤应认定条件     劳动合同是具备工伤应认定条件，劳动合同可以作为认定工伤的依据，申请工伤认定首先要证明存在劳动关系，但劳动合同不是认定工伤的唯一依据。提出工伤认定申请应当提交下列材料：     1.工伤认定申请表;     2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。     二、可以认定工伤的情况有几种情形     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     4.患职业病的。     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、工伤认定书内容都包括哪些     1.用人单位全称;     2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;     3.受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;     4.认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;     5.认定结论;     6.不服认定决定申请行政复议的部门和期限;     7.作出认定决定的时间。     法律网提醒您，工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
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