网站首页  词典首页

问题	员工是否有权不加班而不被老板扣除工资
释义	一、员工是否有权不加班而不被老板扣除工资     员工有权不加班，老板不得随意克扣员工的工资。     《劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、加班公司不给加班费如何办     加班公司不给加班费的处理办法如下：     1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。     2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。     3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。     4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。          三、加班费仲裁需要什么证据     加班费仲裁需要的证据为：     考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。     劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
随便看	没有合同拖欠工资不给怎么办 办理离婚手续需要多少钱？ 离婚一定要本人到场吗？ 辞退孕妇补偿三个月工资吗 使用假冒产品是否侵权 分居不联系多久可以算自动离婚 合同解除具有怎样的效力 专利侵权损害赔偿怎么收集证据的方法？ 个人拖欠工资不给怎么办 离婚自动撤诉的情况有哪些？ 合同解除权的行使方式等于起诉这是为什么 申请专利程序具体是怎样的 没签合同的工人老板不发工资怎么办 离婚判决债务怎么处理？ 合同解除与附解除条件的合同两者有何区别 我国国家专利怎么构成侵权？ 劳动仲裁程序多久可以拿到工资 夫妻双方分居多久就可以自动离婚 合同解除有怎样的性质 专利申请人是否可以变更？ 公司拖欠工资到哪投诉 夫妻3年不同居自动离婚吗 合同解除时要如何赔偿 解除合同与赔偿可得利益损失有哪些 夫妻一方出国三年自动离婚吗？ 里奇诉鲍德温案判例 里德 里戈 里海捕鱼公约 里瓦几亚条约 里甲制度 里约热内卢条约 里约集团 里维埃尔案 里维尔 里长 重义轻利 重伤 重伤事故 重修常平免役敕令格式 重典 重刑伤民 重叠连结 重大信条 重大复杂的行政案件 重大犯罪嫌疑分子 重大疑难的民事案件 重建南方法案 重建独立和民主奥地利的国家条约 重新作出具体行政行为

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。