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问题	劳动合同情形有哪些需要进行变更
释义	一、劳动合同情形有哪些需要进行变更     劳动合同有以下情形需要进行变更：     1.用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。     2.岗位发生变化应变更劳动合同。     因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。     3.变更劳动合同期限时应变更劳动合同。     4.有外商投资企业时应变更劳动合同。     5.农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。     二、变更劳动合同的程序     法律网提醒您，劳动合同变更的程序：     1.劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；     2.要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；     3.收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。     根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同可以口头变更吗     劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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