一、解除劳动合同失业险要如何算
解除劳动合同，劳动者在新用人单位就业的，失业保险缴费年限累计计算；劳动者灵活就业的，失业保险缴费年限中断计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《中华人民共和国社会保险法》第五十二条
职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
二、合法地解除劳动合同有哪些方法
用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同补偿金多久发放完
法律网提醒您，解除劳动合同补偿金一般在解除15日之后拿到。法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第五十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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