| 问题 | 解雇书怎么写 |
| 释义 | 解雇书怎么写呢？下面跟着法律网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。 一、解雇书怎么写 解聘合同书 甲方（单位名称）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人（负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（姓名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 籍贯：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职称／资格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码： 乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自＿＿＿＿年＿＿ 月＿＿日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字： （单位公章） ＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日 乙方签字： ＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日 二、单位解雇员工要注意哪些 关于解雇员工问题。公司往往会根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。 １、解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。 ２、所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。 ３、企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。 三、单位在什么情形可以解聘员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以解聘： １、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 ２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 ３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 ４、不服从正常调动的。 ５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 ６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 ７、犯有其他严重错误的。 上述文章法律网小编为您介绍了“解雇书怎么写”的相关内容，通过上述解雇书范本，相信您已经知道解雇书怎么写了，企业解雇员工是需要符合一定的条件的，小编提醒大家，解雇员工一定要合法合理，希望上述内容对您有所帮助。 |
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