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问题	什么时候公司需要支付赔偿金
释义	一、什么时候公司需要支付赔偿金     以下时候公司需要支付赔偿金：     1.用人单位克扣或者无故拖欠工资的；     2.不付加班工资的；     3.低于当地最低工资标准来付工资的；     4.或者在解除劳动合同后，单位不按规定支付给劳动者经济补偿的。     法律依据     《中华人民共和国劳动法》第九十条     用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：      （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；      （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；      （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、赔偿金包括年终奖吗     法律网提醒您，员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的，其赔偿金是应当将奖金计算在内的，其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、赔偿金纠纷的仲裁时效     赔偿金纠纷的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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