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问题 什么时候公司需要支付赔偿金
释义
    一、什么时候公司需要支付赔偿金
    以下时候公司需要支付赔偿金:
    1.用人单位克扣或者无故拖欠工资的;
    2.不付加班工资的;
    3.低于当地最低工资标准来付工资的;
    4.或者在解除劳动合同后,单位不按规定支付给劳动者经济补偿的。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第九十条
    用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
     (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、赔偿金包括年终奖吗
    法律网提醒您,员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
    三、赔偿金纠纷的仲裁时效
    赔偿金纠纷的仲裁时效是1年。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    
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更新时间:2025/3/16 12:05:02