网站首页  词典首页

问题	怀三胎享受产检假吗
释义	一、怀三胎享受产检假吗     怀三胎享受产检假，产检假国家规定有一到四天，新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。     二、产检假扣工资和全勤吗     产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正常出勤的状态，所以是不能扣工资的。法律网提醒您，但是全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。所以一般的公司都会扣掉全勤。     《劳动争议仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、产检假需要提供什么证明     产检假需要提供的证明是每次产检预约时间的复印件、产检记录、医生开具的诊断证明等资料。法律未作规定，由用人单位规章制度具体规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。     《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
随便看	出租车经营权转让条件有哪些？ 疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算 对合同在违约金约定方面的几点意见 因疫情停产停工期间工资怎么算 签订合同时应注意的事项是什么 疫情期间需要发工资吗 合同履行发生困难怎么办 因为疫情无法上班扣工资吗 损害赔偿金如何适用 疫情期间工人工资怎么算 订立合同前的法律风险防范 江西疫情期间工资怎么算 如何在合同上签字盖章才是合法有效的 无效合同的概念及特征是什么 青岛疫情期间工资怎么算 公司在合同管理中容易忽视的五个问题 深圳疫情期间工资怎么发放 通过合同进行欺诈七种形式 疫情期间上班工资怎么发放 合同履行的如何进行管理 疫情期间隔离期工资怎么算 商业店铺租赁最容易产生纠纷的几个法律问题 疫情期间工资照常发吗 合同的传真件、扫描件的法律风险隐患 疫情推迟复工工资照发吗? 万民法 万民法 万民法婚姻 万民法时期 万立方米木材死亡率 万隆会议十项原则 三三制 三三制 三不放过 三世说 三个新宪法 三个新法案 三互法 三从四德 三公 三公尚书 三公曹 三六协定 三分之二多数 三分之二多数 三刺 三台明律招判正宗 三司 三司使 三司推事

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。