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问题	合同到期离职补偿金如何计算
释义	一、合同到期离职补偿金如何计算     解除合同经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、合同到期不续签还需要离职证明吗     合同到期需要离职证明。合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。有很多地方都能用到离职证明。          三、合同到期不续签需要写辞职报告吗     合同到期不续签的，不需要辞职。     在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。法律网提醒您，劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。
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