网站首页  词典首页

问题	劳动合同签订年限可以签订半年吗
释义	?　　一、劳动合同签订年限可以签订半年吗     公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按劳动合同法规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”。用人单位与劳动者协商一致，可以订立三个月、六个月、一年、三年、十年不同期限的固定期限劳动合同“。     具体订立多长时间劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定。按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；不满三个月的，不得约定试用期。           　　二、劳动合同签订情况     无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。     《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：     １、劳动者在该用人单位连续工作满十年的     ２、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的     ３、连续订立二次固定期限劳动合同     ４、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。      　　三、签订劳动合同时的注意事项     劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。     试用期方面，根据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。     以上就是法律网小编为您整理的关于劳动合同签订年限可以签订半年吗的全部内容了。综上可知，根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者协商签订年限，协议一致，可以订立三个月，六个月等不同期限的固定期劳动合同。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
随便看	仍在哺乳期的宝宝抚养权该归谁？ 遗产继承手续有哪些 遗产继承的份额是怎么规定的 遗产继承税规定 遗产继承兄弟如何分割 构成名誉侵权的条件 遗嘱继承权公证知识 遗嘱公证与继承权公证的效力区别 民事诉讼有效期多久 劳动合同违约责任及违约金怎么写 离婚一儿一女抚养费咋办 土地合同违约金怎么算 医疗纠份的民事诉讼时效 民事诉讼时效最长多久 劳务合同辞职要交违约金吗 签完劳务合同还可以离职么 劳动合同期内工作总结 劳务合同有没有续签 合同到期属于终止劳动合同吗 签订劳动合同应该注意什么 劳动合同怎么签订 签订劳务派遣合同的法律风险 劳务合同辞职需要提前一个月吗 公证遗嘱与其他遗嘱的区别 以父母名义买房离婚房产如何分割 表决 表决和通过立法议案 表决次序 表明身份程序 表现型 表现自由 表皮剥脱 表述自由 袁世凯出版法 袁子禄 袋鼠法 袒免 被代理人 被保护人 被保护国 被保护民 被判处徒刑以后又撤销原判或改变了处分人员工龄的计算 被剥削劳动人民权利宣言 被剥削劳动人民权利宣言 被剥削劳动人民权利宣言 被剥削阶级 被割让领土 被动使节权 被动凝集试验 被动引渡

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。