网站首页  词典首页

问题	续签劳动合同提前多少天沟通
释义	一、续签劳动合同提前多少天沟通     合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。     劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。     用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。     如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。     根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法的相关内容规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。          二、保密协议书属于劳动合同吗     保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。     三、劳动合同要写什么内容     劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动合同到期续签是不需要提前通知的，只是说如果续签的话只要在一个月内续签就行了，具体还是要看用人单位的意愿了。以上就是法律网小编整理的有关续签劳动合同提前多少天沟通的相关内容。如果还有其他问题，可以咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	刑事拘留通知书严重吗 洗黑钱会判无期吗 微信记录，能当证据吗？ 路口逆行扣多少分 被骗的微信记录能不能作为证据使用 不服交通事故责任划分怎么办 窝藏毒品罪构成要件是什么 窝藏毒品罪构成要件有哪些 窝藏毒品罪包括哪些构成要件 窝藏毒赃罪的法律处罚是什么意思 私藏多少毒品被判刑多久 独资子公司 起诉交通事故费用多少钱，交通事故起诉费用谁来承担 交通事故起诉期限一般为多久 如果欠银行钱无力偿还怎样办理 民事借贷纠纷会坐牢吗 重婚罪的认定需要哪些证据? 生下小三孩子是否属于犯罪行为中的重婚 有关加班工资的政策 按揭车贷款申请所需材料 贷款车能过户给配偶吗？ 影响建筑施工安全的几大不利因素 建筑安全施工合同范本 洗钱罪的对象 法院对洗钱罪既遂如何来处罚 劳动手册 劳动报酬 劳动指标 劳动收入 劳动改造 劳动改造制度 劳动改造场所 劳动改造奖惩制度 劳动改造工作制度 劳动改造工作政策 劳动改造工作方针 劳动改造工作管理局 劳动改造机关 劳动改造法 劳动改造法律关系 劳动改造生产管理委员会 劳动改造管教队 劳动改造管理之诉 劳动政策 劳动效率 劳动效益 劳动教养 劳动教养之诉 劳动教养人员的待遇 劳动教养制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。