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问题	工伤不上班工资怎样算
释义	一、工伤不上班工资怎样算     工伤不上班，工资正常发。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。           　　二、工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗     不能依据《劳动合同法》四十条，四十一条解除，但是可以依据《劳动合同法》三十九条解除。     工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7－10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。     《劳动合同法》     第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条　第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。      　　法律依据：     根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。     以上就是法律网小编为大家解答的关于工伤不上班工资怎样算问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到工伤不上班，工资正常发。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [4]《工伤保险条例》第三十三条
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