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问题	怀孕用人单位能解除劳动合同吗
释义	一、怀孕用人单位能解除劳动合同吗     在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国《劳动合同法》明确规定的。凡是总有例外，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。     《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。      　　        二、用人单位在职工孕期解除劳动合同的效力     根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。     三、应得赔偿     国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：     １．　违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金     计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）     ２．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资     ３．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。     《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。     与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决．     综上所述，怀孕用人单位能解除劳动合同吗？在一般情况下单位是没有权力解除与孕期职工的劳动合同的，孕期职工在受到单位解除劳动合同时，如非劳动法第二十五条之规定的情形，可依法向单位申请赔偿。以上就是法律网小编为整理的关于“怀孕用人单位能解除拉破动合同吗”的相关知识如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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