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问题	签订劳务派遣合同能转正吗
释义	在实践中签订劳务派遣合同能转正吗？下面跟着法律网小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。     一、签订劳务派遣合同能转正吗     劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。     劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：          现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况，也没有办法的，权力掌握别人的手上，要么想另的办法及途径。     劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。     二、用人单位签订劳务派遣合同的注意事项     １、应当审核派遣企业的资质     目前，许多职介机构开始从事派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。     ２、应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权     根据规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。     ３、应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担     用人单位在使用劳务派遣工过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。     ４、应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担     有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任？     ５、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定     用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同都是没有规定派遣劳动者的服务期限。     上述文章法律网小编为您详细介绍了“签订劳务派遣合同能转正吗”的相关内容，签订劳务派遣合同也是可以转正的，但也要根据具体情况来看，希望上述内容对您有所帮助，若您有什么疑问，建议咨询法律网专业律师。         ​    ​推荐您阅读以下相关内容：         ​   ◆ 劳务派遣合同纠纷怎么处理         ​   ◆ ​劳务派遣合同纠纷怎么处理
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