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问题	劳动赔偿诉讼时效规定
释义	一、劳动赔偿诉讼时效规定     劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。           　　二、劳动赔偿工资怎么计算     1、用人单位依法解除劳动合同     （1）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     （2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；     （3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     （4）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；     （5）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；     （6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。     2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N     3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％      　　三、劳动赔偿金和补偿金区别是什么     1、补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。     2、用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿。     3、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动赔偿诉讼时效规定的相关内容，劳动赔偿诉讼是具有一定时效的，根据法律的相关规定，劳动赔偿诉讼时效一般是两年，但是对于特殊的劳动纠纷，其请求赔偿的诉讼时效是一年，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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