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问题	劳动法公司有权利罚款吗
释义	一、劳动法公司有权利罚款吗     劳动法公司没有权利罚款，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、公司辞退员工的正常程序是什么     法律网提醒您，公司辞退员工的正常程序是：     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书;     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;     6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;     8.给职工开具《解除劳动合同证明》。          三、用人单位可以代扣劳动者工资的情形     用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他费用。     《工资支付暂行规定》第十五条     用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条
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