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问题	单位如何应诉员工社保仲裁
释义	一、单位如何应诉员工社保仲裁     当单位有员工申请社保仲裁的时候，单位领导人应该先跟员工好好的协商一下，平抚一下对方的情绪，如果真是漏交或者没交的话应该将相关的手续补全，缴纳社保，尽量不要把事情弄大，不然对双方都没有什么好处的。          二、单位不买社保怎么办     根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。     职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。     对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。     三、员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿     可以。     劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权：     一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”     二是以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。     三是申请劳动仲裁或者起诉。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于单位如何应诉员工社保仲裁的相关内容。单位应该建立一套完整的管理制度，该给员工缴纳的社保、公积金之类的千万不能少，缴费基数可以由单位自行决定，这样的话员工也挑不出什么理由来了。
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