问题 | 辞职后无故克扣工资 |
释义 | 一、辞职后无故克扣工资 辞职后无故克扣工资的处理办法如下: 1.向当地的劳动监察行政部门投诉; 2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、无故克扣工资的赔偿标准 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 ![]() 三、劳动纠纷起诉状格式是什么 法律网提醒您,起诉状应当记明下列事项: 1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; 3.诉讼请求和所根据的事实与理由; 4.证据和证据来源,证人姓名和住所。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 |
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