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问题	辞职后无故克扣工资
释义	一、辞职后无故克扣工资     辞职后无故克扣工资的处理办法如下：     1.向当地的劳动监察行政部门投诉；     2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；     劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     二、无故克扣工资的赔偿标准     1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。     2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。          三、劳动纠纷起诉状格式是什么     法律网提醒您，起诉状应当记明下列事项：     1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；     2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；     3.诉讼请求和所根据的事实与理由；     4.证据和证据来源，证人姓名和住所。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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