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《劳动法》的违约金制度源于《合同法》中的违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，合同当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金。首先，劳动合同是符合合同法要求的书面协议。因此，合同法的许多概念和原则都可以体现在劳动合同中。合同的基本要求是，签约双方必须事先讨论自己和对方应该做什么，可以享受什么样的利益，然后签字盖章。当事人应当按照约定的内容履行，逾期不履行的，应当追究违约责任。也就是说，追究违约责任的前提是合同执行人可以通过合同知道自己应该做什么，以及后果和后果的严重性。如果合同中没有约定，其他人显然不可能履行。合同规定，如果一方当事人在履行过程中需要修改，还应征得另一方当事人的同意，否则，其他人不必根据某人的单方面意图进行修改。劳动合同也遵循《合同法》关于约定违约金的上述规定。
至少可以说，劳动合同和规章制度中存在冲突和有效的规定，冲突部分以劳动合同中的规定为准。劳动合同是用人单位与劳动者直接签订的合同，最准确地反映了双方的思想和愿望；规章制度由用人单位通过职工代表大会等程序制定。它们通常适用于单元内。它们不像劳动合同那样直接，效力水平低于劳动合同
合同签订后，单位可以调整违约金，如果工人认为单位的做法不合理，他可以来法律咨询网。com找律师帮你
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