问题 | 你不签合同就离开后能要求赔偿吗 |
释义 |
未签合同就离开后你能要求赔偿吗?是的,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应当每月向劳动者支付两倍的工资 法律依据 劳动合同法第10条 建立劳动关系,劳动关系成立,未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自录用之日起建立劳动关系,用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月薪的两倍。 不签订劳动合同是违法的。你可以要求公司支付双倍工资,而无需签署书面劳动合同。以上就是你问题的答案。如果您有其他问题,可以咨询鲁巴的专业律师。com |
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