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问题	企业破产试用期员工补偿标准
释义	一、企业破产试用期员工补偿标准     公司倒闭试用期员工按照员工试用期的期限进行赔偿，员工的试用期时间不满六个月的，赔偿员工半个月的工资；员工的试用期时间有六个月的，赔偿员工一个月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。            二、如何计算工作年限与月工资     工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。     三、用跟单位提前解除合同需要赔偿多少     1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。     2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。     以上就是法律网小编为您带来的关于“企业破产试用期员工补偿标准”的相关内容，通过学习以上知识我们知道，企业经营不当破产是谁都不希望发生的，这样员工的权益就会被侵犯，对于员工也会有一个补偿。如果您还有什么不懂或者存在疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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