| 问题 | 代签的劳动合同 对劳动者具有法律效力吗 |
| 释义 | 龚律师： 3月21日，我应聘到一家公司从事销售工作。4月下旬，公司决定与我签订劳动合同。当时我在外地出差，公司人事部给我发了手机短信，通知我回来后再签合同。后来，人事部经理为图省事，让小李代我签了劳动合同。我出差回来后，公司迟迟未提出签合同的事，我也没主动提起。9月底，我辞职离开公司后，才知道小李代我签订了劳动合同。请问，小李代我签订的劳动合同是否有效?我能否要求公司支付未签订劳动合同的“双倍工资”? 读者 沈先生 沈先生： 由他人代为签订的劳动合同是否有效，不能一概而论。 建立劳动关系必须订立劳动合同，而订立劳动合同以双方当事人签名或盖章的形式来完成，这是劳动合同具有法律效力的必要条件。当事人的签字或盖章行为，是对劳动合同权利和义务接受的表示，是其真实意思在法律上的表现。当然，劳动者也可以书面的形式委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有委托他人代签，而是由用人单位让他人代签，劳动者知道后明确表示反对的，则所签的劳动合同属于用人单位的单方行为，对劳动者不具有法律约束力。如果劳动者知道代签一事之后予以追认，或者不作否认表示的，则视为同意，所代签的劳动合同有效。 你没有授权小李代你签订劳动合同，你在离职后才知道小李代签合同，因此小李的代理行为无效，他代你签订的劳动合同属于无效合同，应视为公司未与你签订劳动合同。我国《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”据此，你可以要求公司承担未依法签订劳动合同的责任，向你支付双倍工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。