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问题	企业能否提出劳动仲裁
释义	一、企业能否提出劳动仲裁     在劳动纠纷中，企业在劳动仲裁的受案范围内，可以提出仲裁。           　　二、劳动纠纷的分类     1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。。     2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。     3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。     4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。      　　三、劳动仲裁仲裁期限是多久     申请劳动仲裁的有效期为一年时间。     仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。     有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：     1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；     2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；     3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；     4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；     5、中止审理期间不计入仲裁期限内；     6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。     依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     以上就是法律网小编为大家整理的关于企业能否提出劳动仲裁的相关内容，希望对您有所帮助。根据我国法律规定，劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，企业可以提出仲裁。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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