| 问题 | 用人单位如何辞退员工？哪些员工不能辞退？ |
| 释义 | 用人单位如何辞退员工 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 什么情况下，用人单位不能辞退你？ 在下列情况下，用人单位不能因为无过失辞退的情形或经济性裁员辞退你： (一)如果你的工作可能接触到职业病危害的，对你没有进行离岗前职业健康检查，或者你属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)你在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力； (三)你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期； (五)你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 |
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