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问题	公司辞退不给赔偿怎么办
释义	一、公司依法辞退员工的情形     1、试用期辞退；     2、严重违纪员工的辞退；     3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；     4、违法兼职员工的辞退；     5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；     6、被追究刑事责任员工的辞退；     7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；     8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；     9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；     10、经济性裁员。            　　二、公司辞退不给赔偿怎么办？     可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。     用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：     1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；     2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；     3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。      　　三、新劳动法辞退员工补偿规定     根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于公司辞退不给赔偿怎么办的相关资料。用人单位无故解除劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿。如果没有赔偿，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们法律网的在线律师。
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