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问题	被公司辞退公司不赔偿怎么办
释义	一、被公司辞退公司不赔偿怎么办     用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。     如何申请劳动仲裁：     （一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。     （二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；     （三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。          二、离职证明     兹有 （姓名）同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。     特此证明     公司单位（盖章）     年 月 日     三、被公司辞退有什么影响     被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。     并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。     用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：     1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；     2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；     3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，     不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。     以上就是法律网小编为您整理的关于被公司辞退公司不赔偿怎么办的全部内容了。综上可知，公司辞退不赔偿的劳动者可依法申请劳动仲裁。辞退的补偿标准一般是根据员工具体工作年限和工资确定。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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