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问题	员工离职申请表(模板)怎么写
释义	我国劳动合同法明确规定，如果劳动者有离职打算的，那么必须要提前三十天通知用人单位，并写书面的离职申请书。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于员工离职申请表（模板）怎么写及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。     一、员工离职申请表（模板）怎么写     尊敬的公司领导：     首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。     如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20__年__月__日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。     对此为公司带来的不便，我深感歉意。     此致     敬礼！     辞职人：___     20__年__月__日          二、离职申请书格式     1、标题：     在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。     2、称呼：     要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。     3、正文：     正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。     首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。     其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。     最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。     4、结尾：     结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。     5、落款：     辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。     三、离职原因应该怎么填     1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。     2、如遇前雇主盛情挽留而自我却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。     3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自我一份能够吃“回头草”的机会。     根据法律规定可以得知，离职申请书填写首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知、其次申述提出申请的具体理由等。以上便是法律网小编为您带来关于员工离职申请表(模板)怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。               拓展阅读      员工离职申请书怎么填 离职申请怎么写职工 个人离职申请表怎么写
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