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问题	我辞职提前15天能走吗
释义	一、我辞职提前15天能走吗     根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。     有下列情况，劳动者可以无条件解除劳动合同：     １、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。     ２、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。             　　二、离职提早走扣工资合法吗     离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。     三、辞职可以领失业保险金吗     自动辞职后是拿不到失业救济金的，失业保险是指失业保险经办机构，依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费，是对失业人员失去工资的一种临时补偿。如果失业人员累计缴费时间，超过１年但不满５年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。如果员工累计缴费时间超过５年以上的，领取失业保险金的最长期限为１年６个月。     《失业保险条例》第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。     以上就是法律网小编为大家整理的关于我辞职提前15天能走吗的相关法律知识了。综上可知，辞职提前十五天是不可以走的，除非是在试用期内，提前十五天就可以。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《失业保险条例》
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