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问题	南京市的最低工资标准是怎样的
释义	一、南京市的最低工资标准是怎样的     根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》，南京市新的企业最低工资标准将于2011年２月１日起开始执行。     其中，鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、下关区、栖霞区、江宁区、浦口区和六合区，均执行一类区标准，即由原960元／月调整为1140元／月，增幅为18.75％。而溧水县和高淳县，均执行二类区标准，即由原790元／月调整为930元／月，增幅为17.72％。     小时工最低工资标准也将同时进行调整。其中，一类区由原7.8元／小时调整为9.2元／小时，增幅为17.95％；二类区由原6.4元／小时调整为7.5元／小时，增幅为17.19％。而适用范围，与最低工资标准相同。     需要提醒的是，这两个类别区标准其适用范围的区别，是以行政区域划分的。     也就是说，劳动者在什么类别区范围内的企业工作，就应享受所在类别区标准以上的工资待遇。公积金不算在最低工资内。     根据通知，最低工资标准不能包括这些内容，包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。     同时，除了以上规定的项目外，用人单位支付给劳动者的最低工资标准，还不能包括个人按下限缴存住房公积金。           　　二、最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容     最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。     最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。     综合以上介绍，在江苏省南京市，2020年的最低工资标准为：月最低工资标准2020元，非全日制用工小时最低工资18.5元。在南京的各单位都要遵守这一标准。     以上就是法律网小编整理的关于南京市的最低工资标准是怎样的？的相关内容。南京的最低工资标准对于往年来说是有所提高的，也保障了劳动人民的生活，在一定程度上提高了生活质量。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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