| 问题 | 2022国庆加班怎么算加班费 |
| 释义 | 国庆节是除了春节以外最长的一个法定节假日了，我们都期待国庆节期间能够度过一个愉快的假期，要是公司的业务比较繁忙，恰巧在国庆假期的时候加班，也不要太难过，毕竟法定节假日加班工资翻倍。那么2022年国庆节加班工资怎么算？下面就由法律网小编带您来了解一下吧。 一、2022国庆加班怎么算加班费 根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 国庆节作为法定节假日，《劳动法》对法定节假日的加班费有明确的规定。第44条规定和当地的工资支付条例，法定节假日加班的，用人单位要给加班员工3倍工资的加班费。 二、加班工资计算公式有哪些 1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。 2、【节假日加班工资计算公式】 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。 3、【公休日加班工资计算公式】 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 三、加班费的最低标准是什么 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 以上是法律网小编整理和收集的关于2022年国庆加班怎么算加班费的法律知识，希望能够帮助解决相关的问题。加班是对劳动者休息时间的经济补偿，加班是用人单位因经营的需要，与劳动者协商后延长的工作时间。若您还有不懂的关于加班的法律问题，可以咨询我们法律网专业律师。 引用法条
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