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问题	如何发放工伤职工的工资
释义	一、如何发放工伤职工的工资     在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。     二、职工申请工伤认定需要哪些条件     法律网提醒您，提出工伤认定申请应当提交以下材料：     1.职工个人的工伤认定申请书;     2.受伤害职工的有效身份证明;     3.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料;     4.用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）;     5.两人以上的证人证言;     6.医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。     7.用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。          三、工伤索赔法律流程时长有多久     从工伤申请到赔偿，需要三个月到一年左右。其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日起的三十日内，社保行政部门作出工伤认定的时间是六十日内；如果单位没有按规定去申报的，则职工一方申请的时间是一年之内。获得工伤认定决定书后即可去申请工伤赔偿。     《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。     从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。     《工伤认定办法》第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。     第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。               引用法条：     [1]《工伤认定办法》第五条     [2]《工伤认定办法》第一十八条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
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