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问题	劳动法每周工作时间超出的时间怎样计算
释义	劳动法会有相关的工作时间的规定，你要按照相关的工作时间来确定我们的工作时间，那么对于每周的工作时间来说，如果超出的话应该怎样计算？接下来由法律网小编为大家带来劳动法每周工作时间超出的时间怎样计算的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、劳动法每周工作时间超出的时间怎样计算     劳动法规定每周工作时间是不超过44小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。     工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在８小时以外劳动者自由支配的时间。     劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。     （一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；     （二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；     （三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；     （四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。          二、延长工作时间的例外     《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：     （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     （三）法律、行政法规规定的其他情形。     第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     三、延长劳动者工作时间的法律责任     第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动法每周工作时间超出的时间怎样计算的相关内容，计算工作时间的过程中，要按照工作时间的具体要求来计算，不能够存在工作时间错误的情况。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条 [3]《中华人民共和国劳动法》第四十一条 [4]《中华人民共和国劳动法》第四十三条               拓展阅读      劳动法每周工作时间不超过多少小时
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