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问题	2022劳动法工伤赔偿标准
释义	一、2022劳动法工伤赔偿标准 　　（一）医疗费     1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。     2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。     3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。      　　（二）住院伙食补助费     1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。     2、要求：住院期间。     3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款     4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。      　　（三）交通费、食宿费     1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。     2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。     3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。           　　二、工伤赔偿项目有哪些     工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：     1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。      　　法律依据：     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；     以上就是法律网小编为大家解答的关于2022劳动法工伤赔偿标准问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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