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问题 员工试用期合同书范本
释义
    试用期其实并不是必备的合同条款，如果用人单位同意，那么不约定试用期也是可以的，因为试用期仅仅只是劳动合同的约定条款。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于员工试用期合同书范本及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    
    一、员工试用期合同书范本
    甲方：
    乙方：
    身份证号：
    根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
    一、试用合同期限：
    试用期为　个月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。
    二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在ｘｘ　工作岗位。
    三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
    四、甲方的基本权利与义务：
    1．甲方的权利
    ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
    ●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
    ●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
    2．甲方的义务
    ●为乙方提供必要的工作条件；
    ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
    五、乙方的基本权利和义务。
    1．乙方的权利
    ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
    ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
    ●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
    2．乙方的义务
    ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
    ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
    ●维护公司的声誉、利益的义务。
    六、甲方的其他权利、义务
    ●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
    ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
    七、乙方的其他权利、义务
    ●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
    ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
    ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
    八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
    九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
    甲方（盖章）：乙方（盖章）
    法定代表人签字　：乙方签字：
    签约日期：
    签约地点：
    二、试用期辞退员工需要赔偿吗
    单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
    相关内容拓展劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
    在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
    有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
    限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
    劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
    需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
    实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
    这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
    三、公司员工试用协议
    甲方：_________　　　　乙方：_________　　年龄：_________　　性别：_________　　学历：_________　　专业：_________　　身份证号码：_________　　　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：　　
    一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。　　二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。　　
    三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。　　
    四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。　　
    五、乙方享受公司试用期工资待遇。　　
    六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。　　
    七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。　　
    八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。　　九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。　　
    十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。　　　　　　
    甲方（盖章）：_________　　　　　　　　
    乙方（签字）：_________　　　　负责人（签字）：_________　　　　
    _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
    根据法律规定可以得知，试用期条款并不是劳动合同的必备条款，即使没有也是可以的，但是约定了的话，则内容要明确。以上便是法律网小编为您带来关于员工试用期合同书范本的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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更新时间：2025/3/16 8:09:11