用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。
(二)严重.违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重.违纪。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
三、不支付经济补偿金情形有哪些
按照有关规定，用人单位 可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
综上可知，续签合同用人单位是不能无故的终止，如果存在此情形，那么劳动者是有权利让用人单位承担相应的经济补偿。以上便是法律网小编为您带来关于劳动合同不续签需要给补偿的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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