网站首页  词典首页

问题	66岁工伤意外死亡赔偿标准
释义	一、６６岁工伤意外死亡赔偿标准     ６６岁，早已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。          二、工伤请律师一般多少钱     １、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取１０００元－２０００元，超过一万元不到十万元的部分，按照５％－６％计算；超过十万不到一百万的部分，按照４％－５％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。     ２、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的３０％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。     ３、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。     三、工伤赔偿认定的流程     １、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；     ２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；     ３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。     ４、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。     根据法律规定可以得知，６６岁，早已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不能认定为工伤。以上便是法律网小编为您带来关于６６岁工伤意外死亡赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》
随便看	交通事故伤残赔偿由谁承担 工商注册需要公司章程吗 店面转让起诉案由写什么 确认继承权诉讼程序 民诉法严重违反法定程序 发生人身伤害的司法鉴定程序是怎样 重婚罪到法院告的程序 员工不交保险有补助吗 买卖合同案件可否追加被告人 无效合同释明违反法定程序 保险公司挂职合法吗 拆迁最低补偿标准 行政警告处分影响工资吗期限 注册公司时认缴出资额怎么填 离婚起诉后多长时间收传票 什么叫重大犯罪 医疗期满公司要辞退怎么补偿 公司要解散如何补偿员工 认定伤情鉴定程序 接工程需要交保证金吗 起诉物业有哪些法律 租赁未登记是否受法律保护 职务侵占罪最多可以拖多久 违章拆除有补偿吗 卖老鼠药被判刑怎么办 密封信令 密尔 密苏里妥协案 密苏里州宪法 密西根州宪法 密西西比州宪法 寇攘奸宄罪 富克斯 富勒 寒审 寒审 察南自治政府 察院 寡头政体 寡头政治 对世权 对世的效力 对事实的确认 对事管辖 对事管辖 对于巩固与建设晋西北的施政纲领 对于巩固与建设晋西北的施政纲领 对于诉讼当事人在适用法律上一律平等原则 对人判决 对人权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。