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问题	不同单位性质工伤补偿标准是否一样
释义	一、不同单位性质工伤补偿标准是否一样     不同单位性质工伤补偿标准不一样。企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用工伤保险条例中的补偿;人民警察、军人、民兵、民工等适用伤残抚恤管理办法补偿等。     《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。     二、工伤应得哪些补偿项目     工伤应得以下补偿项目：     1.治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。     2.住院伙食补助费。     3.外地就医交通费、食宿费。     4.康复治疗费。     5.辅助器具费。     6.停工留薪期工资。     7.生活护理费。     8.一次性伤残补助金。     9.伤残津贴。     10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。     11.丧葬补助金。     12.供养亲属抚恤金。     13.一次性工亡补助金。          三、应认定为工伤的情形     法律网提醒您，应当认定为工伤的情形：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害；     3.患职业病；     4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；     5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第二条
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