劳务费和薪酬的区别-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳务费和薪酬的区别

释义

    很多人会将劳务费和薪酬混为一谈，其实两者是存在一定区别的，劳动薪酬是建立在劳动合同的前提之下的，而劳务报酬则不是，可能是其他合同。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于劳务费和薪酬的区别及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、劳务费和薪酬的区别
    1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
    2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
    3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
    4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

    二、劳务费个人所得税怎么交
    1、劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；定率扣除20%的费用；
    2、劳务所得每次收入在4000元以上的、劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。
    3、开具劳务发票时应携带以下资料：
    （1）劳务发票开具申请单
    （2）税务登记证副本及经办人身份证
    （3）临时工的身份证复印件
    （4）付工资清单
    劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，具体规定如下。
    支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体、劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%；
    4、纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人
    根据《国家税务总局关于加强国家税务局、地方税务局互相委托代征税收的通知》相关规定，营改增以后个人提供劳务代开劳务费发票税率从2%到20%不等，取决于劳务费具体数额，所以需要代开发票。因为这个独立体不是公司或个体户，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票。
    根据法律规定可以得知，劳务费和薪酬的区别有很多，主要的还是，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。以上便是法律网小编为您带来关于劳务费和薪酬的区别的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》

    拓展阅读

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