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问题 2022年孕妇被辞退补偿标准
释义   一、2022年孕妇被辞退补偿标准
    如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:“(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”
    第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    
       二、产假工资
    单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资;《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    第8条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
       三、补缴相应社会保险
    《社会保险法》第10条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第38条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第46条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工因生育而享受产假待遇期间,其社会保险费仍然是要足额缴纳的。
    我国劳动法及妇女权益保护法规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除的,单位需要承担相应的法律责任,赔偿相应的补偿金。相信通过上述文章的讲述,大家对2022年孕妇被辞退补偿标准有了一定的了解,存在其他法律疑问的,欢迎向法律网咨询。
    
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更新时间:2025/3/16 3:56:35