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问题	劳动派遣合同格式
释义	一、劳动派遣合同格式     劳务派遣合同     甲方：____________     乙方：____________     根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。     一、劳动合同期限     第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。     二、工作内容     第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。     第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。     三、劳动保护和劳动条件     第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。     第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。     四、劳动报酬     第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。     第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。     1.甲乙双方协商一致的;     2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。     五、当事人约定的其他内容     第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。     第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反劳动纪律和规章制度的;     3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;     4.被依法追究刑事责任的。     第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。     六、违约责任     第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。     七、劳动争议处理及其它     第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。     第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。     甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________     法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________     _________年____月____日 _________年____月____日               二、劳动派遣的四大原则     雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。     同工同酬：现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。     拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。     受益归责：《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。" "谁用工，谁受益"是一种普通常识，"谁受益，谁担责"则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。      三、劳动派遣的权利义务     权利义务主要体现在以下三个方面:     1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。     2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。     3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。     劳动派遣是我国的补充用工形式，虽然是补充但是在生活中我们经常看到这种用工形式，劳动派遣人员的权利很容易受到侵犯，需要保护劳动派遣人员的合法权益。以上就是法律网小编为大家介绍的所有内容了，如果还有其他问题，欢迎来咨询法律网律师。
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