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问题	在我国劳动合同到期后员工不续签合同吗?
释义	一、在我国劳动合同到期后员工不续签合同吗?     若无特殊情况，公司是需要续签劳动合同的。     （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。     用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;     （二）如果员工不续签，要看具体情况     又细分为两种情况：     1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。          二、在我国劳动合同盖章需要签字吗?     劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。     依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     三、劳动合同的订立方法     （一）原则：《劳动合同法》的相关内容规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。     （二）签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     劳动合同的签订有利于劳务双方权利的维护，时间的规定则是在这份法律保障上有了期限，续约问题的解决相应的得双方之间协议，如果只是单方面的不续约，问题的解决就会较容易。以上就是法律网小编对在我国劳动合同到期后员工不续签合同吗的介绍，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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