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问题	工伤工资怎么发放？
释义	根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。针对于工伤期间工资怎么发放的问题，法律网的小编为您整理了以下内容：     一、工伤工资怎么发放？     工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。     工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：     1、指加班费之外的工资；     2、受伤前12个月平均工资；     3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。     用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁来维权。          二、工伤期间用人单位还需支付哪些费用？     （1）工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。     （2）伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     （3）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     以上就是法律网的小编为您介绍的有关工伤工资怎么发放的内容。根据工伤保险条例，职工因工负伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，一般由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳医疗保险的，由用人单位支付。
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