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问题	员工旷一天罚款多少
释义	一、员工旷一天罚款多少     劳动法并没有规定旷工要扣罚款，公司无权处罚，这样做是违法的。     《劳动法》第５０条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。     根据《劳动法》第３条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。     劳动法》第４６条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣Ｘ天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。            二、员工旷工怎么扣工资     １、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。     ２、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。     ３、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。     ４、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。     ５、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。     三、旷工自离要办离职吗     员工旷工是属于严重违纪，单位以此和员工解除劳动关系，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续，完成交接。单位需要结清员工工资，并办理好社保手续。     依据《劳动合同法》     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条　第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于员工旷一天罚款多少的相关内容，综上所述小编提醒您，其实我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资２０％的钱。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十零条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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