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问题	员工旷工5天劳动法规定
释义	一、员工旷工5天劳动法规定     (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。     (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。     (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。     第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。     第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。          二、员工旷工辞退流程     首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。     （1）公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。     （2）结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。     （3）对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。     三、员工旷工怎么扣工资     1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。     2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。     3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。     4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。     5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工旷工5天劳动法规定的相关内容，职工工作的过程中不能够存在旷工的行为，否则企业有可能开除员工。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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