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问题	试用期辞职工资扣一半合法吗
释义	一、试用期辞职工资扣一半合法吗     试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金。          二、试用期辞退工资怎么发放     试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     三、试用期辞职工资什么时候结算     试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了，辞职生效的当天结清所有工资。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于试用期辞职工资扣一半合法吗已经有了一定的了解。以上就是由法律网编辑整理收集的关于试用期辞职工资扣一半合法吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师，他们会给您专业的答复。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《工资支付暂行规定》第九条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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